الشهادة الإحترافية لإعداد المديرين الجدد
Professional certificate new managers
CAME - NMC

1- مفهوم الشهادات المهنية المعتمدة

الشهادة المهنية المعتمدة هى نظام يقوم بتصميمه وتنفيذه مجموعة من الخبراء الأكاديميين والاستشاريين والخبراء المهنيين العاملين فى مجال إدارة الاعمال يهدف إلى التعرف على وضمان التأكد من أن الحاصل على هذه الشهادة لديه الحد الأمثل من المهارات والمعارف والتعليم الرسمي والغير رسمي والخبرات التدريبية والخبرة الوظيفية الضرورية للعمل بكفاءة في مجال إدارة الاعمال ، وهى معتمدة من كلية التجارة - جامعة القاهرة وكلية التجارة جامعة عين شمس و تم إعدادها من أجل تلبية احتياجات السادة الراغبين فى الحصول على توثيق لخبراتهم المهنية فى مجال ادارة الاعمال من جهات علمية متخصصة ذات مصداقية وخبرة و سمعة عالمية مثل كلية التجارة بجامعة القاهرة وكلية التجارة جامعة عين شمس ، ويتم تقديم تلك الشهادات لجمهور العملاء من أفراد وشركات وجهات حكومية ووزارات وجهات غير حكومية فى مصر و جميع أنحاء الدول العربية .

2- اهداف الشهادة

تطوير وتنمية مهارات وقدرات الموظفين واكسابهم أحدث الاساليب والمهارات التطبيقية في مجال الإدارة وتوثيق خبراتهم المهنية من جهات دولية كبرى معتمدة

3- الفئات المستهدفه

جميع المديرين الجدد الراغبين في إكتساب المهارات والقدرات الإدارية للمديرين المحترفين وجميع السادة المشرفين ورؤساء الأقسام وجميع السادة المرشحين لشغل المناصب الإدارية فى المستقبل وجميع السادة المديرين غير الإداريين الراغبين فى اكتساب المهارات والقدرات الإدارية .

4- جهة الاعتماد للشهادة

جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) هي أكبر وأقدم جمعية مهنية متخصصة في إدارة الموارد البشرية فى العالم ومقرها في ولاية فيرجينيا بالولايات المتحدة الأمريكية ، تعمل SHRM على تعزيز دور الموارد البشرية كمهنة وتوفر التعليم والشهادات والتواصل لأعضائها، بينما تضغط على الكونجرس بشأن القضايا المتعلقة بإدارة العمل.

وتعمل SHRM على جعل أماكن العمل فى كافة انحاء العالم أفضل حيث يزدهر أصحاب العمل والموظفين معًا. نظرًا لأن SHRM هي صوت كل شيء في العمل والعمال ومكان العمل، فهي أول خبير ومنظم وقائد فكري في القضايا التي تؤثر على أماكن العمل المتطورة اليوم. مع أكثر من 325000 عضو في 165 دولة، تؤثر SHRM على حياة أكثر من 235 مليون عامل وعائلة على مستوى العالم.

تعتبر جامعة عين شمس أقدم ثالث جامعة مصرية، تتضمن الجامعة 15 كلية و معهدين عاليين, كما تضم أكثر من 180000 طالب و طالبة،5000 عضو هيئة تدريس و 4000 عضو مساعد. و أكثر من 100 مركز و وحدة ذات طابع خاص. جامعة عين شمس هي ثالث جامعات مصر العربية فقد أنشئت في شهر يوليو 1950 تحت بمدينة القاهرة .

ومركز البحوث والدراسات التجارية والإحصائية BSRC وحدة بحثية ذات طابع خاص تابعة لكلية التجارة جامعة عين شمس تعمل على المساهمة الفعالة في المساهمة فى عمليات التطوير الإدارى ورفع كفاءة الوحدات الاقتصادية وإحداث التنمية الشاملة للموارد البشرية بما يرفع فاعلية وكفاءة أداء منظمات الأعمال سواء العامة أو الخاصة بجميع الدول العربية .

ويقوم مركز BSRC بكلية التجارة جامعة عين شمس باعتماد الشهادات المهنية التى يقدمها مركز كيم لجمهور العملاء وذلك وفقا لمعاييرالاشراف العلمى والاكاديمى على المحتويات والمناهج التدريبية والمحاضرين ومتابعة تنفيذ البرامج و التأكد من صحة نتائج الإختبارات و نسب حضور المشتركين .

5- الجهة المانحة للشهادة

يقوم بتنفيذ هذه الشهادة المعتمدة وحدات مهنية متخصصة تابعة لمركز الخبرات الإدارية والمحاسبية / كيم للتدريب والاستشارات تضم فريق كبير متميز من صفوة خبراء أساتذة الجامعات المصرية مثل جامعة القاهرة وجامعة عين شمس وكبرى الجامعات المصرية والامريكية والعالمية وكبار الخبراء والمستشارين المهنيين فى كافة المجالات الإدارية والمالية ويقدم مركز كيم هذه الشهادات للوصول بالإنسان العربي إلى قمة الأداء سواء كان ذلك على مستوى الفرد او على مستوى الشركات والمنظمات اوعلى مستوى الحكومات والوزارات بكافة الدول العربية وعلى المستوى العالمي

المحاضرون

مجموعة منتقاة من صفوة أساتذة إدارة الأعمال من كلية التجارة بجامعة القاهرة وجامعة عين شمس

6- فوائد الحصول على الشهادات المهنية المعتمدة

على مستوى الشركة

• أصبحت الشهادات المهنية وسيلة معروفة ومطبقة عالميا للدلالة وللحكم على مستوى الفرد مهاريا وعلميا ومهنيا فى سوق العمل خاصة عند اتخاذ قرارات الاختيار والتعيين والترقية وتنمية المستقبل الوظيفى .
• وأصبحت أيضاً إحدى أهم أدوات وأساليب التعلم والتدريب المستمر التى تضمن للشركات استمرارية تحديث المعارف والمهارات والخبرات لكل العاملين بها وللقضاء على التقادم المعرفى والتقادم المهنى .
• تعمل الشهادات المهنية على زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء على مستوى الفرد والمنظمة .

على مستوى الفرد

• الحصول على توثيق من جهة علمية عالمية معتمدة للمعارف والمهارات و الخبرات المهنية يعد إحدى أهم الأهداف الشخصية لكل المديرين والمشرفين والموظفين للإحساس بالإنجاز والتميز والتفوق على المستوى الفردى ولتنمية المستقبل الوظيفى .
• الفوز بالترقيات والانتقال إلى مستوى ادارى أعلى وزيادة الأجور والمكافآت .
• القدرة على أداء افضل من خلال اكتساب الأدوات والمهارات والأساليب الحديثة لأداء المهنة .

الأثار الإيجابية للحصول على الشهادات المهنية المعتمدة

• الفوز بالترقيات والانتقال إلى مستوى ادارى أعلى وزيادة الأجور والمكافآت .
• القدرة على أداء افضل من خلال اكتساب الأدوات والمهارات والأساليب الحديثة لأداء المهنة.
• إيجاد فرص عمل متميزة وبرواتب كبيرة حيث أن الحاصل على هذه البرامج يحصل على خبرة كبيرة تعادل خمس سنوات عمل.
• تغيير الاتجاهات والمفاهيم السلبية نحو تنمية المستقبل الوظيفى .
• اعداد مشروع متكامل لإنشاء وتطبيق النظم الجديدة فى شركتك .

7- محتويات الشهادة

مقدمة : التطورات والتغيرات المعاصرة فى إدارة الأعمال

• مفهوم العملية الإدارية فى القرن الواحد والعشرين
• أهم التغيرات والاتجاهات المعاصرة فى إدارة الأعمال
• المهام الجديدة للمديرين فى العصر الحديث
• مفهوم ومكونات ومراحل العملية الإدارية .

أولا مهارات التخطيط

1- وضع الأهداف والمعايير :

• خصائص الأهداف الناجحة .
• مفهوم الصياغة السليمة للإهداف .
• مجالات الأهداف ( النتائج ) .
• تدرج الأهداف . المعايير .
• الأهداف القابلة للقياس .
• حالة عملية : عن كيفية صياغة الأهداف المستقبلية بأنواعها الثلاثة .

2- التنبؤات وإعداد الموازنات

• مفهوم الموازنة التخطيطية.
• نقطة الانطلاق فى إعداد الموازنات .
• موازنة تخطيطية أم موازنات تخطيطية متكاملة.
• مسئولية التحضير للموازنات التخطيطية .

3-وضع برامج العمل والجداول الزمنية

• مفهوم برنامج العمل والجدول الزمنى .
• خطوات وضع البرامج الزمنية .
• حالة عملية : استخدام تطبيقات الانترنت فى صياغة الخطط والأهداف والجداول الزمنية .

ثانيا مهارات التنظيم

1. تصميم الهيكل التنظيمى

• الخلط بين مفهوم التنظيم والهيكل التنظيمى.
• مفهوم التنظيم .
• مفهوم تصميم الهيكل التنظيمى.
• تقسيم العمل ( طرقه ، شروطه) .
• نطاق الإشراف وحجم العمل.
• أثر التوسع فى العمل على حجم الهرم .

ثالثا مهارات التوجيه

1- التحفيز :

• الافتراضات الأساسية عن أسباب سلوك البشر .
• "هيراركية" الحاجات أو الدوافع.
• دوافع العاملين بين الواقع والافتراضات.
• الافتراضات عن طبيعة الإنسان الفرد وطريقة التحفيز.
• هدف التحفيز تحقيق التفاعل بين الفرد والمنظمة.

2- القيادة

• مفاهيم القيادة والأنماط القيادية.
• الأدوار الإثنى العشر للقائد فى القرن الحادى والعشرين
• أنماط قيادية من التاريخ .
• نمط القائد بين الفعالية والكفاءة
• مهارات القائد الفعال .

3- الاتصال

• مفهوم ومكونات عملية الاتصال.
• أدوات وأساليب الاتصال الفعال بين الرئيس والمرؤوسين.
• كيفية تحقيق فاعلية الأوامر والقرات الإدارية .
• كيفية تحقيق الاتصال الفعال بين الرئيس والمرؤسين والزملاء

رابعا مهارات الرقابة

1- تحديد المعايير الرقابية

• مفهوم الرقابة وصياغة المعايير الرقابية
• مجالات المعايير الرقابية .
• النسب المالية المرجعية.

2- قياس وتقييم الأداء

• مفهوم قياس الأداء .
• طرق قياس الأداء .
• أشكال التقارير .
• شروط إعداد التقارير .
• تقارير الرقابة بالاستثناء " بالانحرافات " .
• نماذج من تقارير المتابعة للإدارة .

خامسا: تطبيقات المهارات الإدارية فى ضوء استخدام الانترنت وتطبيقات النظم السحابية

8- الشهادات التى يحصل عليها المتدرب

• أ - شهادة من مركز كيم معتمدة من الجمعية الأمريكية للموارد البشرية (SHRM) بإسم CAME - First Time Manager Certificate- FTMC
• ب - شهادة معتمدة من جامعة عين شمس بإسم CAME-First Time Manager Certificate- FTMC

9-مدة الشهادة بالمركز

• 8 أيام تدريبية - 32 ساعة تدريبية
• 4 ساعات يوميا يتضمنها فترات للراحة

تنفيذ الشهادة كبرنامج تعاقدى لمجموعة من جهة واحدة :

يمكن تنفيذ تلك الشهادة كبرنامج تعاقدى لمجموعة من المتدربين من نفس الشركة فى أى دولة من الدول العربية وذلك بغرض توحيد الرسالة التدريبية ومشاركة المعارف والمهارات بين مجموعة من الموظفين والمديرين والعاملين من المنظمة تجمعهم إدارة ما أو مجموعة رؤساء أقسام من عدة إدارات مختلفة بالمنظمة أو مجموعة مديرين بإدارات مختلفة بالشركة أو مجموعة مديرين من شركات مختلفة تجمعهم شركة قابضة واحدة أو مجموعة قطاعات بمنظمة ما أو هيئة او وزارة أو جهة سواء كانت حكومية أو قطاع خاص أو جهة غير هادفة للربح

للتسجيل والاشتراك في الشهادات المهنية المعتمدة